胡敏教授做客中国网《教育名人堂》 | 新航道之梦

主持人：就如您所说，新航道不是一个人的，而是大家的。在新航道有一个破天荒的举动，就是实行总裁办公会制度。每月初的一天，咱们执行部门的负责人和分校的校长，都会轮流当一次主持人。他们不仅负责主持，同时还要担当集团的CEO角色，推动集团事务发展。我听说有好几位轮值的CEO还是80后，这个举动真是非常大胆也非常有魄力。您为什么实行这样的制度？成效怎么样？

胡敏：创办新航道这些年，我一直希望能在方方面面都开辟一个新的航道，包括运营管理方面。CEO办公会的轮值制度是比较大胆的尝试。而这实际上是受到咱们国家最伟大的企业之一——华为轮值CEO创意的启发。但在新航道，我们是每个月开设总裁办公会。每一个总裁办公会成员，就是刚才您所提到的这些校长、总经理、总监等，他们来组织这一个月的工作。

为什么可以这样做？首先，我觉得现在的这些年轻人，真是富有激情、富有理想，又能够吃苦耐劳，舍得拼。我经常被我团队的成员们感动到。我团队的核心成员，基本上都是80后，90后当校长、总经理也有。我把这些人放到最重要的位置上，我的个出发点就是希望他们有全局意识。

原来他只分管这个部门，或是分管他这个分校，他可能更多的是考虑自己的立场。但当他作为办公会轮值成员组织会议时，他就会站在全局的角度考虑问题，这样实际上有助于他把自己分内事情做得更好。一个人有全局观念，局部就会做得更好，这是我背后的理念之一。

其次，按照整个新航道现在的发展速度，我们需要大批有全局意识、有情怀、有追求的年轻人能够快长起来。所以开会时，我一般是听他们说。听他们说完后，我再进行适当的点评。在吃饭间歇，我们也会有一些交流。通过这样的方式能够帮助到他们，让他们从这个办公会里学到一些东西，收获一些经验。这是第二个出发点，希望他们能够得到成长。

第三个出发点是希望能挖掘出有巨大潜力的人。通过总裁办公会，让我能够有机会观察到这些人的优点、缺点以及他们未来几年的潜力和提高空间。这是为了集团的战略发展，进行一些这样初步的评估分析，希望他们中间有一些人能够脱颖而出。对于这些年轻人来说，都是很好的成长机会。，你给我信任。第二，要有责任，压担子。第三，你信任了我，你给我压了担子，我也有收获。收获是两方面的，一个是成长方面，第二个是待遇方面。他们现在身兼要职，承担了更多的责任，自然有更大的这种回报。总得来说，总裁办公会轮值这种形式，到现在为止效果还是非常不错的。但今后我们还会进行更多的探索。这个世界很多事情就是这样，从来没有人做过的，你就要去冒险去探索，才会有更大的成功。

主持人：所以您的这个总裁办公会制度，实际上也是一个人才培养和选拔的制度。咱们新航道给了年轻人很多的信任和发展的空间。

胡敏：对，这只是其中一个很重要的方面。当然在其他很多方面，他们得到了更大的信任，也被赋予了更多的责任。

主持人：最后一个问题，您是英语培训机构的总裁，圆了百万学子的留学梦。我听说您非常喜欢一首歌叫《我的中国心》，每次在新航道的联欢会上都会演唱这首歌。那您觉得出国留学和爱国是一个什么样的关系，二者之间矛盾吗？

胡敏：我先说一说《我的中国心》这首歌吧。我是1983年大学毕业，这首歌是张明敏先生在1982年唱的。次听他唱这首歌的时候，我还是一个在校的大学生，当时我就被他饱满的深情和爱国之心深深感动到。这些年这首歌一直在我的心里面。歌曲整个的韵味、主题和情感，在我的成长过程中打上了一个深深的烙印。

至于爱国跟现在出国留学的关系，表面上好像是有矛盾，但实际上，很多学生，出了国，才知道自己多么爱国。而那些真真实实有爱国情操，心里面有一颗强大中国心的留学生才能有非常大作为。我们不能说出国留学就是否定自己，就是变成了另外一个国家的青年。这些留学生走出去以后，在拓展国际视野时，在学习国外先进的教育理念科技文化知识时，是应该充当一个讲中国故事的传播者。

你去讲中国故事，向这个世界介绍中国。如果我们对自己国家都没有这种身份的深刻认同，我们很难说，你到底能够走多远。我们不用举很多的例子。前面提到的像钱学森这些伟大的科学家，包括最近越来越多回到祖国参加建设的留学生们，他们最后能够有所作为，有所成就，都是因为他们深深地热爱着自己的祖国——中国。

所以要有一颗中国心，然后再放眼全球。让中国走向世界，让世界走向中国。

主持人：感谢胡总。

是新航道的核心教育理念，那么学生只有具备了良好的学习素养和较高的英语能力，才能考出更好的成绩，那么期望在新航道等留学机构的影响下，有更多的学生出国留学拓展视野，促进国际间的交流与发展。