南京日本留学 | 在日外国“打工人”约有173万，他们的收入大概为多少？

　　由于劳动力不足，日本有很多外国人才引进的政策，由此现在有很多外国人在日本工作。那么在日外国人劳动者有多少?工资又处于什么水平呢?南京日本留学机构小编给大家介绍一下。

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　　外国人劳动者数量

　　根据厚生劳动省今年公布的数据显示，截止到2021年10月，在日外国人劳动者人数为172万7221人，比前一年增加2893人(0.2%)，10年前的2011年在日外国劳动者数大约为68万人，到2021年增加了2倍以上。

　　从国籍来看，越南人最多，为45万3344人，占全体的26.2%。其次是中国人，为39万7084人，占比24.3%，接下来是菲律宾人，为19万1083人，占比11.1%。

　　从在留资格来看，永住者和配偶持有永住者的人等最多，人数为58万328人，占全体的33.6%。其次是专业、技术领域的在留资格，包含教授、艺术、宗教、特定技能等16种，人数为39万4509人，占比22.8%。持“技能实习”在留资格的人数为35万1788人，占比20.4%。

　　外国劳动者的工资情况

　　外国劳动者的平均月收入大约是21万8千日元(约11074.4人民币)，换算成年收入的话大约是261万7千日元(约13万2944人民币)。包括日本人在内的全体劳动者的平均月收入约为30万7千日元(约15595.6人民币)，这之间大约有9万日元的差距。

　　与整体相比，外国劳动者的平均工资有约9万日元差距的理由有两个。一个是工龄的问题，众所周知，日本实行的是“年功序列”制度，工龄越长收入也就越高。全体外国劳动者的平均工作年数约为2.7年，平均年龄约为33.3岁。包括日本人在内的全体劳动者的平均工作年数约为12.4年，平均年龄约为41.8岁，两个群体之间差距巨大，外国劳动力平均工资低，也就不足为奇了。

　　第二，以技能实习为目的的外国劳动者的数量很多。以技能实习为目的的外国劳动者约35万1千人，占全体的20%。以技能实习目的的工资被控制在相当低的范围内，所以对全体的平均值产生了影响。

　　下面再来看看不同职业的外国劳动者的平均工资，在持有“专业性、技术性领域”在留资格的外国劳动者的平均月收入约为30万2千日元。专业性、技术性领域指的是系统工程师、程序员、翻译等工种。这类劳动者的数量大约有39万5千人，大大提高了外国劳动者的平均工资。

　　持有“基于身份”在留资格的外国劳动者的平均月收入约为25万7千日元。所谓基于身份，是指拥有日本人配偶的外国人或取得永住资格的外国人等。这类劳动者的数量大约有58万人，平均连续工作年数为4.3年，平均年龄为44.4岁。

　　持有“特定技能”在留资格的外国劳动者的平均月收入约为17万5千日元。特定技能是在2019年导入的新的在留资格。这个在留资格，是在日本国内人手不足的“建设业”、“造船・舶用工业”、“汽车整备业”、“素形材产业”、“产业机械制造业”、“电气电子信息关联产业”、“航空业”、“住宿业”、“农业”、“渔业”、“饮食料品制造业”、“饮食业”、“大楼清洁”、“看护”共14种职业被认可。由于引进的时间较短，劳动者的数量只有6万6千人。

　　持有“技能实习”在留资格的外国劳动者的平均月收入约为16万1千日元。技能实习是指在日本学习在自己国家难以掌握的技术的制度。但是，为了填补人手不足而滥用的企业也很多，低工资、苛刻劳动成为了问题。

　　此外还有一类外国劳动力属于“资格外特定许可”。持“特定活动”或“留学”签证的外国人，可以在规定时间内打工并获得报酬。这一群体，大约有26万8千人，他们的平均工资为20万5千日元。

　　看到这里，可能大家已经开始在计算中日的收入差距了，不过随着中国国力的强盛，“打洋工”已经不单纯是考虑经济方面的差距了，有人是为了开眼界，有人为了学知识，有人为了聚财富，也有人为了换心情。最重要的是，在实现梦想的同时，要保护好自身的合法权益。

　　日本一些社会学家和经济学家也注意到了外国劳动力、尤其是技能实习生遭受不公平待遇的问题。日本有《最 低工资法》，不仅保护本国人利益，同样适用于外国劳动力。

　　那些黑心雇主，不仅会受到处罚或制裁，还会背负失信的恶名，在行业里面站不住脚。因此，在日同胞如果遭受不公平待遇，应该寻求法律和劳动仲裁部门的帮助，切忌冲动行事。

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